आप अपनी इच्छा की परवाह किए बिना भी जनजाति का हिस्सा हैं।
हमें एक टीम से संबंधित होने की जरूरत है। हम में से प्रत्येक कम से कम एक जनजाति का सदस्य है: एक कंपनी के कर्मचारी के रूप में, एक धार्मिक समुदाय का एक सदस्य या एक संगीत समूह का प्रशंसक।
एक जनजाति के तीन घटक होते हैं: लोगों का एक समूह, एक सामान्य विचार और कम से कम एक नेता जो इसका प्रतिनिधित्व और आयोजन करता है।
उदाहरण। अधिकांश विकिपीडिया लेख 5,000 लेखकों और संपादकों के समूह से बने हैं। वे सुलभ, सहयोगी जानकारी के बारे में विकिपीडिया के सह-संस्थापक जिमी वेल्स के विचार को मूर्त रूप देते हुए काम करते हैं। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात - एक सामान्य कारण के विकिपीडिया पर मौजूदगी, इस जनजाति के सदस्यों को जनजाति के मूल्यों और विचारों को अपने रूप में स्वीकार करने के लिए मजबूर करना। इसलिए वे सामान्य अनुयायियों से प्रेरित समर्थकों में बदल जाते हैं।
जनजातियों के विचार विविध हैं: पर्यावरणीय न्याय से राजनीतिक अभियान या ऐप्पल उत्पादों के प्रशंसकों के समूह के लिए।
जनजातियां हमेशा अस्तित्व में रही हैं, लेकिन अगर पहले वे स्थानीयकृत थे, तो अब, इंटरनेट के आगमन के साथ, क्षेत्रीय सीमाएं मिट जाती हैं। सामाजिक नेटवर्क के लिए धन्यवाद, एक जनजाति का प्रभाव उसके आकार पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन यह किस विचार पर वकालत करता है और यह संचार प्रौद्योगिकियों को कैसे लागू करता है।
जनजाति के प्रभाव का लगातार विकास उन लोगों पर आधारित है जो अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, अपने मूल्यों को बढ़ावा देते हैं और किसी भी तरह से ध्यान आकर्षित करते हैं।
लोगों के एक विशिष्ट समूह के लिए विचार को अनन्य और सार्थक बनाएं
अतीत में, विपणन का प्राथमिक लक्ष्य आपके उत्पादों के लिए अधिक से अधिक लोगों को पेश करना था। लेकिन समय बदल गया है। कई कंपनियां अभी भी जनता के लिए उत्पाद बनाती हैं, लेकिन इस तरह की रणनीति फर्म को बर्बाद कर सकती है।
उदाहरण। नोकिया दुनिया की अग्रणी मोबाइल कंपनी थी। स्मार्टफोन के आगमन के साथ, वे एक मौका चूक गए और अभी भी अपने पूर्व के पदों को नहीं पा सके हैं। लेकिन स्मार्टफोन बाजार के तेजी से विकास से पहले, किसी भी कंपनी को तकनीकी लाभ नहीं था (यहां तक कि एप्पल भी)। तो नोकिया ने क्या गलत किया? उन्होंने सबसे सस्ता मोबाइल फोन बनाने का काम किया, जिसे हर कोई पसंद करेगा। एक उत्पाद के साथ समस्या जो सभी को प्रसन्न करेगी वह यह है कि यह आमतौर पर औसत दर्जे का सामान कैसे पैदा होता है, जिसका वे उपयोग करेंगे, लेकिन प्यार नहीं करेंगे। Apple ने एक नए प्रकार के फोन पर काम किया जो सीमित संख्या में उपभोक्ताओं से अपील करेगा। और अगर कोई व्यक्ति किसी चीज़ से प्यार करता है, तो वह अपने दोस्तों को इसके बारे में बताएगा। तो जल्दी से एक नई जनजाति का जन्म हुआ। और एप्पल एक उत्कृष्ट उत्पाद बनाकर जीता, क्योंकि जनजातियों का निर्माण औसत दर्जे के विचारों के आधार पर नहीं होता है।
आज, लोग विशिष्ट विचारों से खुश नहीं हैं। एक शक्तिशाली विचार में एक व्यक्तिगत, अनन्य और सार्थक रंग होना चाहिए। यह नवीनता के साथ "आंख काट" करना चाहिए और लोगों को इसके विकास में भाग लेने की अनुमति देनी चाहिए। यही है, एक दृढ़ विचार एक इच्छा को संतुष्ट करता है जो पहले पूरी तरह से संतुष्ट नहीं हुआ है।
आधुनिक तकनीक के लिए धन्यवाद, हर कोई एक जनजाति का गठन और नेतृत्व कर सकता है
प्रभावशाली ब्लॉगर्स के लोकप्रिय YouTube वीडियो या विचारों के साथ, लोगों का ध्यान आकर्षित करना आसान, सस्ता और पहले से कहीं अधिक प्रभावी है। और आप भी एक नई जमात बना सकते हैं। यह कैसे करना है?
लोगों को सक्रिय रूप से संवाद करना चाहिए, सामान्य विचार को न केवल खड़ी (नेता और प्रतिभागियों के बीच) विकसित करना, बल्कि क्षैतिज रूप से - जनजाति के सदस्यों के बीच। आधुनिक तकनीक ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज दोनों संचार की सुविधा प्रदान करती है। वेबसाइट, ब्लॉग और सोशल नेटवर्क आपको एक जनजाति बनाने, उसमें संवाद करने और विचारों को साझा करने के लिए स्थान और उपकरण प्रदान करके विचारों को फैलाने की अनुमति देते हैं। विशेष रूप से, आप कार्यक्रमों के बारे में वर्तमान जानकारी साझा करने के लिए परियोजनाओं और ट्विटर को व्यवस्थित करने के लिए बेसकैंप का उपयोग कर सकते हैं।ये सेवाएं भागीदारी के लिए बुनियादी नियम और जनजाति के विशिष्ट लक्ष्यों को स्थापित करेंगी।
उदाहरण। CrossFit.com एक वेबसाइट है, जहाँ फिटनेस प्रशंसक अपने फिटनेस कार्यक्रमों, ज्ञान आदि को साझा कर सकते हैं, U.S. में CrossFit प्रमाणन पाठ्यक्रम महीनों में बिकते हैं और जनजाति की बढ़ती माँग का समर्थन करने के लिए अधिक प्रशिक्षक अपने जिम खोलते हैं। सभी गतिविधियों को एक वेबसाइट के माध्यम से समन्वित किया जाता है। यह सब कोच के रूप में जाने वाले ग्रेग ग्लासमैन के कारण है। उन्होंने समझा कि कैसे अपनी फिटनेस की कहानियों को बताकर और लोगों को उनके माध्यम से संवाद करने के लिए एक जनजाति का नेतृत्व करना है।
यदि आपके पास एक सार्थक विचार और नेतृत्व करने की इच्छा है, तो लोग आपका अनुसरण करेंगे
जनजाति के निरंतर विकास के लिए, लगभग 1000 सच्चे विश्वासियों की आवश्यकता है। लेकिन इतने सारे लोगों को कैसे आकर्षित करें?
जो लोग पहले से चाहते हैं, उनका उपयोग करें। एक जनजाति बनाने के लिए एक मौजूदा इच्छा को एक ऐसे तरीके से चालू करना है जिसमें जनजाति के सदस्य एक-दूसरे के साथ संवाद कर सकें और आपके नेतृत्व में जनजाति बना सकें।
पूर्व अमेरिकी सीनेटर बिल ब्रैडले के अनुसार, जनजाति में तीन घटक होते हैं:
- भविष्य के बारे में एक कहानी जिसे आप बनाने की कोशिश कर रहे हैं।
- नेता और जनजाति के बीच, साथ ही जनजाति के सदस्यों के बीच संबंध।
- कार्रवाई - कम प्रतिबंध, बेहतर।
अक्सर नेताओं को यह एहसास नहीं होता है कि पैसा यहां भूमिका नहीं निभाता है। आपके विचार को सार्थक कहानी की आवश्यकता है जो बात के लायक होगी। कई संगठन केवल कुछ करने की पेशकश करते हैं - और बात करने के लिए कुछ भी नहीं है।
जनजाति बनाने के लिए क्या करना होगा?
उदाहरण। अल गोर द्वारा एक ग्लोबल वार्मिंग डॉक्यूमेंट्री, द इनकवेनिएंट ट्रुथ का विचार तेजी से एक अंतरराष्ट्रीय आंदोलन में बदल गया। लेकिन लेखक ने कुछ भी नया नहीं कहा: जलवायु परिवर्तन की समस्या को 30 से अधिक वर्षों से जाना जाता है। उनके विचार को ऐसी गूंज क्यों मिली? क्योंकि हमें एक ऐसे नेता की आवश्यकता थी जो लोगों को एक समुदाय में संगठित करने में सक्षम हो जो पहले से ही जानता था कि क्या करना है। अल गोर ने फिल्म को हजारों लोगों के साथ मुफ्त में साझा किया क्योंकि वह इस पर विश्वास करता था और जानता था कि अवसर होने पर लोग इसमें शामिल होंगे। इसलिए वह जनजाति का नेता बन गया।
जो लोग इसे सुनना चाहते हैं उन्हें कहानी सुनाएं। उन्हें एक जनजाति में एकजुट होने में मदद करें। नेतृत्व करो। और दुनिया को बदलो!
आदिवासी विकास के बारे में चिंता मत करो, लेकिन निर्माण संबंधों पर ध्यान केंद्रित करें
ऐसा लगता है कि जनजाति जितनी बड़ी होगी, उतना ही अच्छा होगा। लेकिन यह एक गलती है। कम से कम शुरुआत में, जनजाति का मुख्य लाभ आकार नहीं है, लेकिन सदस्यों, नेता और बाहरी दुनिया के बीच कई कनेक्शन हैं।
जनजाति में संचार की चार दिशाएँ हैं:
- नेता एक जनजाति है।
- कबीला नेता है।
- एक जनजाति का एक सदस्य एक जनजाति का एक सदस्य है।
- जनजाति का एक सदस्य बाहरी व्यक्ति है।
साधारण विपणन में, केवल एक दिशा है - उपभोक्ता कंपनी।
जनजाति के सदस्यों के बीच सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र संचार है। सामंजस्य एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, अर्थात्, संचार की सुविधा और आम संबंधों को मजबूत करके प्रतिभागियों का तालमेल। यह सामान्य हितों को एक लक्ष्य में परिवर्तित करके, और आसान संचार के लिए एक मंच प्रदान करके किया जा सकता है।
आप अंदरूनी और बाहरी लोगों की शक्ति का उपयोग कर सकते हैं। एकता की भावना पैदा करने के लिए, एक अंदरूनी सूत्र संस्कृति विकसित करें जो अनिवार्य रूप से बाहरी लोगों को बाहर करता है। यह आपको अन्य जनजातियों से खुद को अलग करने और आंतरिक पहचान की भावना पैदा करने की अनुमति देता है।
उदाहरण। गोपनीयता से प्रेरित, स्टीव जॉब्स ने निष्क्रिय रूप से उन साइटों का एक समूह बनाया जहां एप्पल के प्रशंसकों ने कंपनी के नए उत्पादों के बारे में अफवाहों और अटकलों का आदान-प्रदान किया। साइटों ने प्रशंसकों को रुला दिया और किसी अन्य कंपनी की तुलना में नए उत्पादों में रुचि का स्तर बढ़ाया।
याद रखें, नेता का मुख्य कार्य आपके जनजाति को संगठित और मजबूत करना है। लेकिन नेता को और क्या चाहिए?
नेतृत्व का मतलब है एक शून्य में प्रवेश करना और आंदोलन बनाना
नेतृत्व का तात्पर्य है - वह स्थान जहाँ जाने से पहले कोई न हो: शून्य में।
एक जनजाति बनाने के लिए आपको एक दृश्य परिवर्तन की आवश्यकता है। परिवर्तन की आवश्यकता यह महसूस करने की बेचैनी से उत्पन्न होती है कि दुनिया में कुछ गायब है। नेता सीधे असुविधा (शून्य) के क्षेत्र में प्रवेश करता है और लोगों को उसका अनुसरण करता है।जोखिमों के बावजूद, नेता विचार में विश्वास के साथ ऐसा करते हैं और यह जानते हुए कि जितनी जल्दी नवाचार होते हैं, वे उतने ही प्रभावी होते हैं।
ऐसा मत सोचो कि यह भाग्य केवल प्रसिद्ध और करिश्माई लोगों की शक्ति के भीतर है। आप खुद एक नेता बन सकते हैं! नेता, सबसे पहले, महान हैं, और इसलिए करिश्माई माना जाता है।
भ्रांतियों से छुटकारा पाएं। कई लोग मानते हैं कि नेता बनने के लिए मशहूर होना या आकर्षक आकर्षण होना आवश्यक है। लेकिन हम (जनजाति के सदस्य) जल्दी से निर्धारित करते हैं कि क्या किसी व्यक्ति की प्रेरणा वास्तविक और उदासीन है, या क्या वह केवल एक संकीर्ण अहंकारी है।
सच्चे नेता मांग से ज्यादा देते हैं। यही कारण है कि अल गोर ने अपनी फिल्म को स्वतंत्र कर दिया, और शेपर्ड फेयरी (ओबामा के प्रसिद्ध पोस्टर कलाकार) मुफ्त में अपनी अवधारणा साझा करते हैं। ये लोग अपने काम के मूल्य में विश्वास करते हैं और दूसरों को इस पर विश्वास करते हैं, और इसके लिए उन्हें पुरस्कृत किया जाता है। अल गोर द्वारा फिल्म को दुनिया भर के सैकड़ों लोगों द्वारा देखा गया था, और शेपर्ड फेयरी के काम का मूल्य 2008 के अमेरिकी राष्ट्रपति चुनाव के बाद से आसमान छू रहा है।
दुनिया को बेहतर जगह बनाने के लिए, हमें और अधिक बार तैरने की जरूरत है
नेतृत्व को सही मायने में पुरस्कृत किया जा सकता है। तो हर कोई ऐसा क्यों नहीं करता?
बहुत से लोग झुंड की भावनाओं के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं। स्कूल और समाज हमें आज्ञाकारी बनाते हैं, परिवर्तन से डरते हैं। हमें "भेड़" के झुंड में बदलकर, अपने सिर नहीं उठाना और दूसरे लोगों के मामलों में नहीं चढ़ना सिखाया जाता है। हम अच्छी तरह से शिक्षित लोग हैं, साथ ही साथ "आज्ञाकारी भेड़" भी हैं।
आपको अधिक बार ज्वार के खिलाफ तैरने की आवश्यकता है: यथास्थिति और मौजूदा हठधर्मिता पर सवाल करें, बिना अनुमति के कार्य करें। संगठनों को ऐसे लोगों के भीतर से परिवर्तन का प्रचार करने की आवश्यकता है: एक निश्चित स्वतंत्रता प्राप्त करने के बाद, वे अविश्वसनीय चीजों में सक्षम होंगे! वे जनजातियों का नेतृत्व कर सकते हैं, नए क्षेत्रों पर हमला कर सकते हैं और दुनिया को बदलने में मदद कर सकते हैं।
ऐसे कुछ लोग हैं, क्योंकि मीडिया हमें आसन्न दिवालियापन और आत्म-धोखे की कहानियों के साथ "खिलाता है", ताकि कोई भी यथास्थिति को चुनौती देने की हिम्मत न करे।
खुद को अलग करें: सब कुछ जोखिम भरा है, और दुनिया को उन परिवर्तनों की आवश्यकता है जो आप बनाने की कोशिश कर रहे हैं।
डर विचारों को वास्तविकता में अनुवाद करने और यथास्थिति को बदलने में मुश्किल बनाता है। लेकिन आधुनिक तकनीक के साथ, अब आपके पास कोई बहाना नहीं है: आपको अब बिजली या धन की आवश्यकता नहीं है। इसलिए अपना सिर उठाएं और अपने ही गोत्र के नेता बनें!
सबसे महत्वपूर्ण बात
हमारे आस-पास जनजातियाँ अपने नेता को खोजने के लिए उत्सुक हैं। इंटरनेट के लिए धन्यवाद, कोई भी एक जनजाति का नेता बन सकता है जिसे हमें एक उज्जवल भविष्य के लिए नेतृत्व करने की सख्त आवश्यकता है।
- अगर कुछ आपको परेशान करता है, तो बेझिझक कार्य करें। जब आप किसी चीज के बारे में चिंतित हों, तो उस बेहतर भविष्य के बारे में एक घोषणा पत्र लिखें, जिसकी आप उम्मीद करते हैं। फिर संदेश को ऑनलाइन पोस्ट करें और इसे अधिक से अधिक लोगों के साथ साझा करें। ज्वार के खिलाफ तैरना।
- अपना गोत्र रैली करो। जनजाति के आकार के बारे में परवाह नहीं है, लेकिन एकता के बारे में। आसान संचार के लिए लोगों को एक मंच प्रदान करें। लगातार ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज दोनों संचार बनाए रखें। अंदरूनी सूत्रों और बाहरी लोगों की ताकत को याद रखें - आदिवासी सदस्यों को अन्य जनजातियों से अलग होना चाहिए।