सेटिंग्स क्या हैं
दृष्टिकोण (आंतरिक दृढ़ विश्वास) विचारों और कार्यों के प्रकार, जीवन पथ की दिशा निर्धारित करता है: आपको क्या प्रयास करना चाहिए, प्रयासों का अर्थ क्या है, सफलता और विफलता क्या है।
दो प्रकार के इंस्टॉलेशन हैं:
के लिए दी - मन की स्थिरता और अन्य गुणों से सफलता सुनिश्चित होती है। जटिल कार्य भयावह हैं, आलोचना को बहुत दर्दनाक माना जाता है, विफलता को पूर्ण विफलता माना जाता है। मुख्य बात आत्म-पुष्टि है।
विकास के लिए, विकास के लिए - वांछित गुणों को विकसित किया जा सकता है। सफलता केंद्रित प्रयासों और कठिन अभ्यास का परिणाम है। प्रशिक्षण और आत्म-सुधार पर ध्यान केंद्रित करें - एक व्यक्ति कठिन समस्याओं को हल करना चाहता है, आलोचना के लिए चौकस है और भविष्य की सफलता की कुंजी के रूप में विफलता का संबंध है।
स्थापना: अंदर का दृश्य
स्थापना चुनते समय, आप या तो आत्म-पुष्टि या आत्म-विकास का चयन करते हैं।
जब वास्तविकता में सेट किया जाता है, तो आप कुछ भी नहीं सीख सकते हैं, क्योंकि क्षमता, प्रतिभा हैं, और सफलता आसानी से प्राप्य है (प्रयास अक्षम के लिए है)। यदि समस्याएं उत्पन्न होती हैं, तो दूसरों या परिस्थितियों को दोष देना होगा।
ऐसे लोग एक "चोटी" का सपना देखते हैं, लेकिन अक्सर अपनी नौकरी पसंद नहीं करते हैं। मुख्य बात यह है कि परिणाम, प्रतिभा का प्रदर्शन है। इसलिए, वे अपने गौरव को संजोते हैं, दूसरों के मूल्यांकन को संजोते हैं और असफलताओं से डरते हैं, जिन्हें आजीवन कलंक माना जाता है।
जब आप अपने पसंदीदा व्यवसाय में सफलता प्राप्त करने के लिए विकास के लिए तैयार हैं, तो आपको जीवन भर सीखने की जरूरत है। भाग्य और दृढ़ता की मदद से सफलता प्राप्त की जाती है, विफलता एक वाक्य नहीं है, बल्कि नए ज्ञान और अनुभव प्राप्त करने का मौका है। प्रयास ही सफलता की कुंजी है। इस प्रकार के लोग परिणाम की परवाह किए बिना अपनी नौकरी, खोज, प्रक्रिया से प्यार करते हैं।
प्रत्येक स्थापना के अपने फायदे हैं। जब किसी दिए गए पर स्थापित किया जाता है, तो आप अपने बारे में सच्चाई जानते हैं और जो प्रतिभा है उसमें सफल होते हैं। जब विकास के लिए सेट किया जाता है, तो यह केवल आप पर निर्भर करता है कि क्या कुछ क्षमताओं को विकसित करना है और आपको किन खामियों को पूरा करने की आवश्यकता है।
स्थापना व्यक्तित्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यदि आप इसे बदलते हैं, तो आप नए तरीके से कार्य करना शुरू कर सकते हैं।
नए ज्ञान प्राप्त करने, बाधाओं को दूर करने, हार से सबक लेने, फिर से प्रयास जारी रखने, रचनात्मक आलोचना को ध्यान में रखने और जो आप प्यार करते हैं उसका आनंद लेने के लिए प्रयास करें।
क्षमताओं और उपलब्धियों के बारे में सच्चाई
किसी व्यक्ति को विकसित करने की क्षमता को कम नहीं समझना चाहिए। बचपन में कई सफल लोग खड़े नहीं हुए, लेकिन दूसरों की अतृप्त जिज्ञासा और समर्थन के कारण एक निश्चित क्षेत्र में महान ऊंचाइयों तक पहुंचने में सक्षम थे।
विकास पर ध्यान देने से प्रतिभाओं के विकास में योगदान होता है और वास्तविक परिणाम सामने आते हैं। इसे मजबूत करने के लिए, आपको क्षमता के लिए नहीं, बल्कि किए गए प्रयासों के लिए प्रशंसा करने की आवश्यकता है। तब व्यक्ति अधिक परिश्रम करेगा और नए ज्ञान के बारे में सोचेगा, न कि वे इसकी सराहना करेंगे। वह एक नकारात्मक वातावरण में भी लक्ष्यों को प्राप्त करना सीखेगा, नकारात्मक लेबल और रूढ़ियों के प्रभाव को त्याग देगा।
स्थापना में क्षमता ड्राइव के लिए प्रशंसा, प्रयासों और आलोचना के लिए शत्रुता का कारण। स्टीरियोटाइप्स को सीमित करने से आत्मविश्वास, शांति और सकारात्मक दृष्टिकोण से वंचित हो जाते हैं, जिससे उपलब्धियों का पैमाना कम हो जाता है।
अपना इंस्टालेशन विकसित करें। एक ऐसा वातावरण बनाएं जो बच्चों और वयस्कों को समान रूप से विकसित करना सिखाए। फिर, कठिनाइयों का सामना करते हुए, वे विकास और सफलता के अपने अधिकार की रक्षा करते हैं।
खेल: सेटिंग चैंपियन
खेल में, प्रतिभा में बहुत विश्वास है। यह माना जाता है कि प्राकृतिक प्रतिभाओं को प्रयासों की आवश्यकता नहीं है, यह दूसरों के लिए है, कम उपहार है।
लेकिन प्रतिभा की तुलना में स्थापना अधिक महत्वपूर्ण है। तैयारी, मनोवैज्ञानिक स्थिरता और दृढ़ संकल्प, जो उचित स्थापना द्वारा सुनिश्चित किए जाते हैं, जीत की ओर ले जाते हैं। यह चरित्र को विकसित करने में मदद करता है: चेहरे के पसीने में काम करना, कठिन क्षणों में एकाग्रता बनाए रखना और जीतना।असफलता को प्रेरणा का स्रोत माना जाता है।
खेल में महानता एक ऐसे व्यक्ति का गुण है जिसने कोशिश करने की हिम्मत की और अपनी सारी शक्ति उसमें लगा दी। माइकल जॉर्डन ने जिद के साथ प्रशिक्षण दिया कि किंवदंतियों की बात की गई थी। स्पोर्ट्स सुपरहीरो आम लोग हैं जिन्होंने खुद को असामान्य बना लिया है। यह दैनिक कार्य, मनोवैज्ञानिक स्थिरता, जीत और हार के विश्लेषण का परिणाम है, लेकिन अन्य लोग अपनी उपलब्धियों में केवल प्रतिभा देखते हैं। चैंपियन का चरित्र, भावना और दिमाग एक महान एथलीट बनने के लिए आवश्यक है।
चरित्र को विकसित करने और सफल होने के लिए एक विकास मानसिकता विकसित करें।
व्यवसाय: स्थापना और नेतृत्व
कंपनी के प्रमुख के लिए स्थापना बहुत महत्वपूर्ण है। एक दिए गए दृष्टिकोण वाला एक नेता केवल अपनी छवि और लाभ के बारे में चिंतित है, अपने अधीनस्थों को प्रोत्साहित करने और शिक्षित करने के बारे में नहीं सोचता है, आलोचकों और प्रतियोगियों से डरता है। उसके लिए, आत्म-पुष्टि और कल्याण की उपस्थिति महत्वपूर्ण है, न कि इसकी खामियों और असफलताओं के साथ वास्तविकता।
निगमों के महान नेताओं ने खुद को मुखर करने के लिए सेट नहीं किया था, वे बस उत्साह से अपने पसंदीदा व्यवसाय में लगे हुए थे, काम से बहुत खुशी प्राप्त कर रहे थे - और यह सब उन्हें व्यापार ओलंपस की ओर ले गया।
फलने-फूलने वाली कंपनी के लिए एक लीडर का ग्रोथ पर फोकस होना चाहिए। काम उसे नया अनुभव, ज्ञान और आनंद देता है। वह जानता है कि गलतियों को कैसे स्वीकार किया जाए और उनका पुनर्निर्माण किया जाए, कर्मचारियों की व्यावसायिक वृद्धि और रचनात्मक आलोचना को प्रोत्साहित किया जाए, उनकी टीम और दीर्घकालिक सफलता में विश्वास किया जाए।
संबंध: दृष्टिकोण और भावनाएं
लोग अपनी भावनाओं के साथ अलग तरह से पेश आते हैं। जब शादी या दोस्ती में वास्तविकता के लिए सेट किया जाता है, तो सब कुछ अपने आप से बाहर निकलना चाहिए, बिना प्रयास के, क्योंकि एक आदर्श व्यक्ति है - आपको उसे खोजने की जरूरत है। एक रिश्ते में मुख्य बात आत्म-पुष्टि है, आप आसानी से एक साथी के साथ एक प्रतियोगिता में शामिल हो सकते हैं - कुछ होशियार हैं, कुछ अधिक प्रतिभाशाली हैं।
विकास अभिविन्यास के बाद, एक मजबूत संघ बनाने के लिए, प्रयास किए जाने चाहिए, एक दूसरे की कमियों को पहचानने, समस्याओं को समझने और उन्हें एक साथ हल करने में सक्षम होना चाहिए। दोनों पक्ष सह-अस्तित्व के लिए सीखते हैं, व्यक्तियों के रूप में विकसित होते हैं, उनका संबंध गहरा हो जाता है। शादी और दोस्ती का अर्थ एक साथी के विकास को बढ़ावा देना है और इसके साथ खुद को विकसित करने में मदद करता है।
विकासात्मक दृष्टिकोण की मदद से, शर्म और आक्रामकता को दूर किया जा सकता है, क्योंकि ये चरित्र लक्षण लोगों के लिए निहित भावना के साथ निहित हैं। उन्हें इस बात पर तय किया जाता है कि उनका मूल्यांकन कैसे किया जाता है, जबकि किसी को संबंध, सहयोग और आत्म-सुधार विकसित करने का प्रयास करना चाहिए।
माता-पिता, शिक्षक और प्रशिक्षक: कैसे व्यवहार बनता है
न्याय मत करो, लेकिन सिखाओ। आप सब कुछ सिखा सकते हैं। एक बच्चे के लिए सबसे अच्छी बात यह हो सकती है कि वह उसे प्यार का परीक्षण करना सिखाए, रुचि के साथ गलतियों का विश्लेषण करे, सफलता का आनंद ले और कभी भी सीखना बंद न करे।
यदि माता-पिता बच्चों के विकास और शिक्षा को प्रोत्साहित करते हैं, तो वास्तविकता की ओर रवैया - अगर वे छवि की परवाह करते हैं, और बच्चे के विकास के बारे में नहीं, तो विकास के प्रति रवैया बनता है। एक बच्चे की क्षमताओं की प्रशंसा प्रेरणा, कम परिणाम और आत्मविश्वास को कम कर सकती है। किए गए प्रयासों और विकल्पों के लिए प्रशंसा और सम्मान व्यक्त किया जाना चाहिए।
शिक्षकों को स्वयं और बच्चों के संबंध में विकास अभिविन्यास होना चाहिए। मांग और देखभाल - यह उनका दृष्टिकोण होना चाहिए। उनका लक्ष्य बच्चों को स्वतंत्र रूप से सोचना, अध्ययन करने के लिए प्यार करना और उच्च मानकों को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत करना सिखाना है।
स्थापना के माध्यम से कोच जीत की ओर ले जाते हैं। वे छात्रों के मूल्यों और गुणों में वृद्धि करते हैं जो उन्हें न केवल अच्छे एथलीट बनने में मदद करेंगे, बल्कि अच्छे लोग भी होंगे।
माता-पिता, शिक्षक, प्रशिक्षक लोगों के जीवन के लिए जिम्मेदार हैं। विकास के प्रति रवैया एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है: यह उन्हें अपने मिशन का उपयोग करने में मदद करता है, और विद्यार्थियों को उनकी क्षमता का एहसास होता है।
स्थापना कैसे बदलें
लोग बदल रहे हैं, बदलाव संभव है - यही वृद्धि का आधार है।विकास के प्रति एक दृष्टिकोण के अस्तित्व का सरल ज्ञान लोगों की खुद की और जीवन की धारणाओं में बड़े बदलाव ला सकता है, अन्य दृष्टिकोण खोल सकता है और उनके सपनों के बाद जाने की हिम्मत करने में मदद कर सकता है।
स्थापना में क्या मौलिक परिवर्तन हो सकते हैं? बौद्धिक क्षमता को मुक्त करें और कार्य और उपलब्धियों के लिए प्रेरित करें; समय का अधिक समझदारी से उपयोग करें; हर दिन सीखें।
किसी दिए गए दृष्टिकोण का पालन करने से, आप आत्म-सम्मान बढ़ाते हैं और प्यार और सम्मान जीतना सीखते हैं। लेकिन, विकास के रास्ते खुलने से आप अपने आप से काफी हद तक प्रभावित हो जाते हैं।
सबसे पहले, यहां तक कि दिए गए दृष्टिकोण के हिस्से के रूप में, मूल्य निर्णयों को बदलें, फिर एक विकास लक्ष्य के लिए संक्रमण की योजना बनाएं - कब, कहां और कैसे - और इसका सख्ती से पालन करें।
बच्चे के दृष्टिकोण को बदलने के लिए, अपने स्वयं के उदाहरण का उपयोग करके विकास के रवैये को प्रदर्शित करें। सीखने को एक नया अर्थ मिलना चाहिए - उच्च ग्रेड नहीं, बल्कि आनंद और रुचि के साथ प्राप्त नया ज्ञान।
सेटिंग बदलने से मूलभूत परिवर्तन होते हैं। विकास अभिविन्यास की ओर मुड़ते हुए, आप "मूल्यांकन करें और मूल्यांकन करें" स्थिति से "सीखें और दूसरों को सीखने में मदद करें" प्लेटफ़ॉर्म पर जाएं। विकास के लिए बहुत समय, प्रयास और पारस्परिक सहायता की आवश्यकता होती है।
जो लोग बदलने में कामयाब रहे, वे जानते हैं कि उनका जीवन कैसे बदल गया है और बेहतर हुआ है - यह अमीर और अमीर हो गया है, और आदमी खुद अधिक जीवंत, खुला और बोल्ड हो गया है।
आप तय करें कि क्या इस तरह के बदलाव की जरूरत है? किसी भी मामले में, विकास के रवैये के अस्तित्व को कभी न भूलें। और फिर, अगली बाधाओं का सामना करते हुए, आप उसकी ओर मुड़ सकते हैं। वह भविष्य की राह की ओर इशारा करते हुए आपका इंतजार कर रही होगी।